Szkoła Podstawowa nr 3 im. A. Mickiewicza w Żywcu Biuletyn Informacji Publicznej

REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 3 w Żywcu

I. PODSTAWA PRAWNA

1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; z późniejszymi zmianami),
2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854; z późniejszymi zmianami).

2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97. poz. 674; z późniejszymi zmianami),

 

II. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

1. Niniejszy regulamin określa zasady tworzenia i gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, w Szkole Podstawowej nr 3 w Żywcu.
2. Regulamin stanowi wyłączną podstawę przyznawania i realizowania świadczeń finansowanych ze środków Funduszu.

§ 2

1. Fundusz tworzy się w sposób i w wysokościach  określonych odpowiednimi przepisami:

1. dla nauczycieli- odpis w wysokości ustalonej na  podstawie art. 53 Karty Nauczyciela,
2. dla pozostałych pracowników administracji i obsługi- odpis w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim ( lub w drugim  półroczu, jeśli stanowiło to kwotę wyższą) na każdego pracownika w przeliczeniu na  pełne etaty,
3. dla emerytów i rencistów nauczycieli- odpis w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent,

2. Odpisy, o których mowa  w ust.1 stanowią jeden fundusz.

 

 

3. Środki Funduszu zwiększa się w szczególności o:

1. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej,
2. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
3. odsetki od środków Funduszu,
4. wpływy uzyskane ze spłat i oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
5. środki niewykorzystane w poprzednim roku kalendarzowym.

§ 3

Równowartość dokonywanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu na dany rok kalendarzowy przekazywana jest na rachunek bankowy Funduszu do 30 września tego roku, przy czym w terminie do 31 maja tego roku przekazywana jest kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w § 2 ust. 1.

§ 4

1. Funduszem administruje Dyrektor zwany dalej Pracodawcą.
2. Coroczny plan wydatkowania zatwierdza Pracodawca w uzgodnieniu
   z Komisją Socjalną oraz z Organizacją Zakładową ZNP zwaną w dalszej części regulaminu Związkiem Zawodowym.
3. Plan wydatkowania jest ustalany corocznie w terminie jednego miesiąca po otrzymaniu naliczenia odpisu na Fundusz, dokonanego przez Dział Finansowy MZSiP i zawiera podział środków Funduszu na poszczególne rodzaje działalności.
4. Zmian w planie wydatkowania Funduszu może dokonać Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną oraz ze Związkiem Zawodowym.

 

III. PRZEZNACZENIE FUNDUSZU

§ 5

1. Środki Funduszu przeznacza się w szczególności na:
   1. dofinansowanie świadczeń wczasowo-wypoczynkowych,
   2. pomoc rzeczową i finansową,

 

 

1. pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie Świąt Bożego Narodzenia w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych,
2. dofinansowanie do wypoczynku organizowanego w formie turystyki grupowej,
3. dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów wstępu na takie imprezy,
4. dofinansowanie zakupu biletów i uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej, imprezach sportowych, wynajmu obiektów sportowo-rekreacyjnych zabezpieczających potrzeby rekreacji uprawnionych do korzystania z Funduszu,
5. pożyczki na cele mieszkaniowe.
6. Pozostawia się 1 % rezerwy środków Funduszu na dofinansowanie świadczeń wymienionych w ust.1 lub na nadzwyczajne potrzeby dodatkowe.
7. Środki niewydatkowane w danym roku na cele wymienione w ust. 1 przekazywane są na zwiększenie  Funduszu w następnym roku  kalendarzowym.

 

IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU

ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

§ 6

1. Ze świadczeń finansowanych z Funduszu określonych w § 5  mogą korzystać:
   1. pracownicy szkoły zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania,
   2. emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy), których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na emeryturę lub rentę była Szkoła Podstawowa nr 3 w Żywcu,
   3. członkowie rodzin osób wymienionych w ust. 1 lit. a. i b.,
   4. dzieci pozostałe po zmarłych w okresie zatrudnienia pracownikach
      SP 3, utrzymujący się z renty po pracowniku SP 3 uczące się i nie pracujące, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia,
   5. osoby objęte świadczeniami przedemerytalnymi, znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub losowej, w zakresie pomocy, o której mowa w  § 5, ust.1 lit. b., których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na ww. świadczenie była SP 3,
   6. Ze świadczeń, o których mowa w § 5 ust. 1 lit. g. nie mogą korzystać osoby, przebywające w dniu wypłaty na urlopie bezpłatnym.
   7.  Osobom, o których mowa w § 6 ust. 1 lit. b., będącym jednocześnie pracownikami SP 3, może być przyznane świadczenie socjalne tylko z tytułu pozostawania w stosunku pracy ze szkołą.
   8. Członkami rodzin pracowników, uprawnionymi do świadczeń z Funduszu są:
      1. współmałżonek, w przypadku gdy nie ustanowiono rozdzielności majątkowej,
      2. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci do lat 18, a jeżeli się kształcą - do czasu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia,
      3. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci posiadające orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi – bez ograniczenia wieku.

 

§7

Świadczenia z Funduszu, przyznaje Pracodawca, w uzgodnieniu z Komisją Socjalną oraz ze Związkiem Zawodowym.

§ 8

1. Świadczenia socjalne są formą pomocy przyznawaną osobom uprawnionym na ich wniosek i nie mają charakteru roszczeniowego.
2. Decyzja o przyznaniu oraz wysokość przyznanych świadczeń uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

 

 

1. Oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej dokonuje Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną biorąc pod uwagę średnią wysokość wszystkich dochodów przypadających na jednego członka rodziny oraz liczbę członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, ustaloną na podstawie złożonych oświadczeń o dochodach lub innych wymaganych dokumentów, o których mowa w dalszej części regulaminu, a także znane mu lub członkom Komisji fakty i zdarzenia.
2. W razie wątpliwości odnośnie do wiarygodności przedstawionych dokumentów i stanu faktycznego, Pracodawca może w  uzgodnieniu z Komisją Socjalną przeprowadzić wywiad środowiskowy.

 

V. ŚWIADCZENIA WCZASOWO-WYPOCZYNKOWE

§ 9

Świadczenia wczasowo - wypoczynkowe realizuje się przez:

1. dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracowników we własnym zakresie, tzw. "wczasów pod gruszą",
2. dofinansowanie wczasów zakupionych we własnym zakresie przez osoby uprawnione do świadczeń,
3. dofinansowanie kosztów skierowań na leczenie sanatoryjne i wczasów profilaktyczno- leczniczych zakupionych przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu we własnym zakresie,
4. dofinansowanie krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego lub zakupionego przez zakład pracy oraz indywidualnie przez osoby uprawnione, w formie kolonii, obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych, zdrowotnych,  itp.

§ 10

1. Świadczenie wczasowo – wypoczynkowe przysługuje raz w roku kalendarzowym.
2. Świadczenie wczasowo – wypoczynkowe otrzymują pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania, korzystający w danym roku kalendarzowym z  urlopu wypoczynkowego, obejmującego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
3. Uprawnieni pracownicy otrzymują dodatkową kwotę świadczenia wczasowo – wypoczynkowego na pozostające na utrzymaniu i wychowaniu:
   1. dzieci własne,
   2. dzieci współmałżonka,
   3. dzieci przysposobione,
   4. dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej,

do lat 18, a jeżeli kształcą się - do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, natomiast jeśli posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi - bez ograniczenia wieku.

1. Naukę dzieci do 25 roku życia należy udokumentować odpowiednim zaświadczeniem  lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej.
2. Wypłata świadczenia urlopowego dla nauczycieli jest realizowana  zgodnie z KN.

§ 11

1. Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania do wczasów, kolonii, obozów i zimowisk dla dzieci do lat 18 uwarunkowana jest przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty lub skierowania na wyżej wymieniony wyjazd.
2. Przedstawiony dowód wpłaty lub skierowanie powinno zawierać następujące dane:
   1. nazwę i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizacji wypoczynku,
   2. tytuł zapłaty (tj. opłata za wczasy, kolonie, obóz itp.)
   3. imię i nazwisko dziecka korzystającego z zorganizowanej formy wypoczynku,
   4. imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,
   5. miejsce i termin wypoczynku,
   6. kwotę do zapłaty,
   7. w przypadku dokonania zapłaty – datę jej dokonania.

§ 12

1. Warunkiem przyznania świadczenia wczasowo - wypoczynkowego jest złożenie wniosku, oraz oświadczenia o dochodach.

 

1. Pracodawca zastrzega sobie możliwość wglądu do zeznania podatkowego, na podstawie którego zostało wypełnione oświadczenie o dochodach.

§ 13

1. Wysokość świadczenia wczasowo – wypoczynkowego pracownika wylicza się według przedziałów ustalonych w planie wydatkowania, o którym mowa w § 4, z uwzględnieniem zasady podziału odwrotnie proporcjonalnego do wysokości dochodów pracownika, określonych na podstawie oświadczenia majątkowego, o którym mowa w § 12 ust. 1.
2. Niezłożenie oświadczenia o dochodach uprawnia Pracodawcę do podjęcia decyzji o przyznaniu świadczenia w najniższej wysokości.

§ 14

1. Osobom zatrudnionym na czas określony, których stosunek pracy ustaje w ciągu roku, dofinansowanie przysługuje pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu w dniu wypłaty świadczenia oraz wykorzystania w danym roku 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.

 

1. W przypadku stwierdzenia przyznania świadczenia wczasowo-wypoczynkowego, pomimo niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w powyższym wymiarze w danym roku kalendarzowym, Pracodawca zastrzega sobie możliwość nieprzyznania świadczenia w roku kolejnym.

 

VI. POMOC  RZECZOWA I FINANSOWA

§ 16

1. Ze świadczeń w ramach pomocy rzeczowej i finansowej, mogą korzystać osoby uprawnione, znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub potrzebujące doraźnej pomocy z przyczyn losowych.
2. Wysokość i termin przyznania świadczeń, o których mowa  w ust. 1 mogą być także uzależnione od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie.

§ 17

Świadczenia w ramach pomocy rzeczowej i finansowej przyznawane są w następujących formach:

1. pomoc rzeczowa, polegająca na zakupie określonych towarów,
2. pomoc finansowa, realizowana przez wypłatę zapomóg losowych i zapomóg przyznanych w związku z trudnymi warunkami materialnymi,
3. dofinansowanie opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach w wysokości do 75% faktycznie poniesionych i udokumentowanych kosztów,
4. pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie Świąt Bożego Narodzenia w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych.

§ 18

1. Podstawą przyznania świadczeń, o których mowa w § 17 jest wniosek osoby uprawnionej. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające zaistnienie sytuacji, stanowiącej powód ubiegania się o świadczenie:

1. zaświadczenie lekarskie - w przypadku długotrwałej (przewlekłej) choroby,
2. kserokopię odpisu skróconego aktu zgonu - w przypadku śmierci członka rodziny,
3. w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, zalanie, wypadek lub innego zdarzenia losowego) – dokumenty mogące stanowić potwierdzenie zdarzenia, m.in.: zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie świadka, kopia protokołu.

2. O przyznanie świadczeń, o których mowa w lit. a, b, c można ubiegać się
   w terminie do 3 miesięcy od zaistnienia zdarzenia.

 

§ 19

1. Świadczenia mogą być przyznane także na wniosek Pracodawcy, przełożonego, grupy pracowników lub Związku Zawodowego.
2. Pomoc finansowa może być przyznana tej samej osobie jeden raz w roku kalendarzowym.
3. Ograniczenie, o którym mowa w ust. 2 nie dotyczy świadczeń rzeczowych.

 

VII. DZIAŁALNOŚĆ SPORTOWO-REKREACYJNA, KULTURALNO-OŚWIATOWA I TURYSTYCZNA

 

§ 20

1. Działalność sportowo-rekreacyjna, kulturalno – oświatowa i turystyczna dotyczą w szczególności:
   1. wypoczynku organizowanego przez pracodawcę w formie turystyki grupowej,
   2. organizowania imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych,
   3. organizowania imprez, w szczególności:

• noworocznego spotkania emerytów i rencistów,
• pikniku dla pracowników, emerytów i rencistów oraz ich rodzin,
• dofinansowania uczestnictwa w imprezach artystycznych, kulturalnych, rozrywkowych oraz imprezach sportowych w wysokości do 50% kosztów biletów wstępu.

 

 

§ 21

Zasady i tryb uczestnictwa w imprezach, o których mowa w § 20 ustalane będą każdorazowo i podawane do wiadomości osobom uprawnionym w sposób przyjęty u Pracodawcy.

 

 

VIII. POŻYCZKI NA CELE MIESZKANIOWE

§ 22

1. Pomocy na cele mieszkaniowe udziela się uprawnionym pracownikom szkoły w formie pożyczek na:
   1. uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych,
   2. budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowym,
   3. zakup działki pod budowę domu,
   4. kupno domu jednorodzinnego lub mieszkania,
   5. nadbudowę lub rozbudowę budynku mieszkalnego,
   6. adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe,
   7. przystosowanie mieszkania lub domu do potrzeb osoby niepełnosprawnej w przypadku osoby uprawnionej, jej współmałżonka, dzieci lub innej osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym,
   8. pokrycie kosztów wykupu lokalu mieszkalnego na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu,
   9. spłatę kredytu bankowego wraz z odsetkami zaciągniętego na cele mieszkaniowe,
   10. remonty domów jednorodzinnych lub mieszkań.
2. Nie udziela się pożyczek na pokrycie kosztów budowy, kupna lub utrzymania (w tym remontu) domów letniskowych, garaży, piwnic oraz obiektów przeznaczonych na działalność gospodarczą.

§ 23

1. Pożyczki na cele mieszkaniowe mogą być udzielane pracownikom:
   1. zatrudnionym na czas nieokreślony,
   2. zatrudnionym na czas określony, obejmujący okres spłaty przyznanej pożyczki
2. Małżonkowie, w przypadku gdy oboje są pracownikami SP 3 mogą ubiegać się o dwie pożyczki na ten sam cel.

 

§ 24

1. Maksymalna wysokość pożyczki na cele wskazane w § 22 ust. 1 jest ustalana w corocznym planie gospodarowania Funduszem.

§ 25

1. Okres spłaty pożyczki na cele określone w § 22 ust. 1 lit. a. do i. wynosi do 5 lat
2. Zaciągnięcie kolejnej pożyczki na cele określone w § 22 ust. 1 lit. a. do i. oraz w § 22 ust. 1 lit. j. możliwe jest po całkowitej spłacie poprzednio uzyskanej pożyczki na te same cele.

§ 26

1. Wniosek o przyznanie pożyczki powinien być skierowany do Dyrektora Szkoły oraz do Komisji Socjalnej.
2. Wnioski są rozpatrywane w kolejności ich złożenia.
3. Podstawą wypłaty przyznanej kwoty pożyczki jest zawarcie  umowy pożyczki, podpisanej przez Pracodawcę, pożyczkobiorcę oraz poręczycieli.
4. Niespisanie umowy pożyczki w terminie do 3 miesięcy od daty jej przyznania, powoduje anulowanie decyzji o jej przyznaniu.
5. Osoba zainteresowana ponownym przyznaniem pożyczki, którą anulowano, zobowiązana jest do złożenia nowego wniosku.
6. Wniosek o pożyczkę jest rozpatrywany przez Komisję maksymalnie
   do 2 miesięcy od daty jego złożenia.

§ 27

1. Zabezpieczenie pożyczek mieszkaniowych stanowi wskazanie poręczycieli.
2. Poręczycielami mogą być pracownicy placówek oświatowych, których  organem prowadzącym  jest Gmina Żywiec, zatrudnieni na  czas nie krótszy niż przewidywany okres spłaty pożyczki.
3. Poręczycielem  nie może być współmałżonek pożyczkobiorcy.

 

 

 

 

§ 28

Pożyczka z Funduszu jest oprocentowana. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi 1% w stosunku rocznym.

§ 29

1. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy, niespłacona pożyczka wraz z odsetkami podlega natychmiastowej spłacie w całości.

§ 30

1. Pracownik może wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o zgodę na wcześniejszą spłatę pożyczki udzielonej z Funduszu.

§ 31

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy, możliwe jest zawieszenie spłaty pożyczki na okres do czterech  miesięcy. Spłata pożyczki następuje automatycznie po zakończeniu okresu zawieszenia pożyczki.
2. W uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy Pracodawca w porozumieniu z Komisją Socjalną zastrzega sobie prawo dokonywania indywidualnych zmian okresu oraz wysokości spłaty zaciągniętej pożyczki. Wniosek o prolongatę spłaty powyżej 3 miesięcy lub zmiany wysokości rat musi zawierać zgodę poręczycieli pożyczki. ( oświadczenie poręczyciela)
3. Pożyczka może być umorzona w części lub w całości w przypadku śmierci pożyczkobiorcy.
4. Okres spłaty pożyczki może zostać wydłużony maksymalnie do 10 lat, w przypadku zdarzenia losowego powodującego zubożenie pożyczkobiorcy lub w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
5. O wydłużenie okresu spłaty pożyczki ubiegać się mogą również poręczyciele.
6. Decyzję o umorzeniu lub wydłużeniu okresu spłaty podejmuje Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną oraz  zakładową organizacją związkową. Przedkładający wniosek winien udokumentować okoliczności, na które powołuje się w jego uzasadnieniu.

 

 

 

§ 32

1. Przechowywanie zawartych umów o udzielenie pożyczek oraz prowadzenie ich ewidencji należy do Działu Finansowego MZSiP.

Dział Finansowy MZSiP dokonuje bieżącej kontroli realizacji umów o udzielenie pożyczek, dokonuje potrąceń należnych rat wraz z odsetkami ze wszystkich świadczeń przysługujących z tytułu umowy o pracę oraz wzywa do uregulowania niespłacanych w  terminie zobowiązań.

 

 

IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 33

Wykładni Regulaminu dokonuje Dyrektor.

§ 34

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2012 r.

 

 

 

 

Organizacja Zakładowa ZNP            Organizacja Zakładowa            Dyrektor               

                                                        N.S.Z.Z „ Solidarność”